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必赢亚洲网上赌场:本季度对相应关键岗位的风险资金预扣

时间:2021/10/7 16:43:51   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:近日,中部地区某城市商业银行工作人员向澎湃新闻透露,该行最近开始实施绩效工资风险基金管理制度。每月40%的绩效工资将作为风险基金发放,“很快就会变成义务劳动。”.然而,其他城市还没有实施这一制度。一般来说,银行薪酬包括固定薪酬、可变薪酬和福利收入。固定工资是基本工资,变动工资包括绩效工资和各种中长期激励,福利收入包括保...

近日,中部地区某城市商业银行工作人员向澎湃新闻透露,该行最近开始实施绩效工资风险基金管理制度。每月40%的绩效工资将作为风险基金发放,“很快就会变成义务劳动。”. 然而,其他城市还没有实施这一制度。

一般来说,银行薪酬包括固定薪酬、可变薪酬和福利收入。固定工资是基本工资,变动工资包括绩效工资和各种中长期激励,福利收入包括保险费、住房公积金等。

澎湃新闻获得的文件显示,该行于今年9月中旬发布了《关于风险管理措施的通知》,旨在防止激进操作和违法行为,留住和激励核心人才。本通知的实施对象包括银行高级管理人员和关键岗位人员。风险基金一般按员工任职期间的年度绩效工资的40%计算,高级管理人员按50%计算。各机构的实际执行不得低于此。比例。

上述知情人士向澎湃新闻透露,该行目前正在推进零售转型,要求员工签订风险存款合同,主要是涉及贷款工作的领导和员工。据他说,因为很多人不同意签字,所以第一季度业绩被推迟,业绩推迟到9月份,业绩非常可怜,甚至有些同事的业绩直接变成了0。此外,银行还准备将员工转移风险基金用于投资。

“银行表示,两年后,如果没有风险问题,风险基金将退还,但如果你在这段时间内辞职,这笔钱将不退还。”那人说:“这不是变相的挤吗?”

为了迎合银行员工的情绪,上述城市商业银行还在内部发布了2021年第二季度目标业绩预清的声明,其中提到,“本季度对相应关键岗位的风险资金预扣,预扣比例为40%,计算标准为季度应付绩效(包括在月工资中包含交付前绩效),部分员工实际绩效金额为0。请领导讲解并指导员工。人力资源部将在10月份进行详细的审查。宣扬。”


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